关于公开招聘县医保中心、乡镇（办事处）农村合作医疗管理站工作人员的实施方案

根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和省委、省政府《2002-2004年湖南省干部人事制度改革规划》及湘编办（2006）28号文件精神，结合我县劳动保障和卫生事业发展的需要，本着公开、公平、竞争、择优的原则，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘我县医保中心和乡镇（办事处）农村合作医疗管理站监审人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、           招聘名额 ：医保中心1人、乡镇（办事处）农合站21人。

二、  报考条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法、无违反计划生育及其他违法违纪行为。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

5、必须具有医疗临床专业、护理专业或药学专业大专以上学历，并熟悉电脑操作业务。

三、 考试聘用程序

招聘考试工作按报名与资格审查、笔试、电脑实际操作、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。

1、   报名与资格审查

（1）报名时间：2009年5月20日至5月22日。

（2）报名地点：蓝山县人事局。

（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位，报名时持本人身份证、户口本、毕业证、资格证原件，并交近期免冠半身一寸彩色照片3张，应届毕业生需提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表原件。

（4）每个岗位聘用计划数与报考人数的比例不得小于1：5，达不到比例的相应调整聘用计划数。

（5）经资格审查符合报考条件的，需填写报名登记表，并缴纳考务费200元。

（6）报考人员于2009年6月2日6月3日持本人身份证和考务费收据到县人事局领取准考证。

2、   笔试

笔试时间为6月13日上午，笔试为专业知识(三基55%，医疗临床、护理、药学各15%)。

3、面试

笔试结束后，在报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分按计划聘用人数1：2的比例确定面试人选。在面试前进行电脑实际操作考核，电脑实际操作考核成绩作为面试成绩的一部分，并按电脑实际操作考核占40%、面试成绩占60%合成面试总成绩。

4、体检

面试结束后，按笔试成绩、面试总成绩各占50%的比例合成考试综合成绩，并根据考试综合成绩从高分到低分按聘用计划等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。如有体检不合格的，则根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，直至达到聘用计划人数。体检工作参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试用）〉的通知》（湘人发[2005]31号）实施。

5、考察

考察工作主要是查阅考生档案，了解考生的工作能力和现实表现。

6、公示

笔试、电脑实际操作、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

7、聘用

综合笔试、电脑实际操作、面试、体检、考察的情况，按招聘计划数从高分到低分依次录取，聘用人员为全额拨款事业单位工作人员。

四、          组织领导

为确保招聘工作的顺利进行，决定成立公开招聘工作领导小组，由县长严兴德担任组长，县委常委、常务副县长唐国琼、县委常委、组织部长唐德荣任副组长，袁志强、成玉英、陈扬新、丁志农、邓泽干、梁有余、郑光军为成员。领导小组下设办公室，由袁志强兼任办公室主任。

五、          纪律要求

从宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、电脑实际操作、面试、体检、考察到聘用，招聘工作的各个环节都要精心组织、严格把关、严肃政治纪律、组织人事纪律和工作纪律，为确保招聘工作的公平、公正，整个工作均在县人大、县纪委特派人员的监督下进行。

 蓝 山 县 人 事 局

      蓝山县 劳动保障局

      蓝 山 县 卫 生 局

蓝 山 县 农 合 办

  2009年5月5日