蓝政办发〔2016〕12号

蓝山县人民政府办公室

关于印发《蓝山县政务公开工作考核办法》的通知

各乡镇人民政府，国有农林茶场，县直和省市驻蓝有关单位：

《蓝山县政务公开工作考核办法》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

　　蓝山县人民政府办公室

　　2016年4月29日

　　蓝山县政务公开工作考核办法

　　第一条 按照《永州市政务公开工作考核办法》的要求，为全面完成全县年度政务公开各项目标任务，结合本县实际，制定本考核办法。

　　第二条  依据本办法对各乡镇人民政府（包括街道办，以下相同），县直和中央、省、市驻蓝有关单位的政务公开工作进行考核（详见附件1)。

　　第三条  政务公开考核工作由县政务公开领导小组办公室（以下简称县政务公开办）具体组织实施，每年进行一次。

　　第四条  考核内容及分值

　　对各乡镇的考核。从组织领导（8分）、专项工作（9分）、信息上报（8分）、信息公开（30分）、便民服务（30分）、村务公开（15分）和附加分（10分）等内容进行考核，总分值110分，具体考核指标和评分标准见附件2。

　　对县直和中央、省、市驻蓝有关单位的考核。从组织领导（8分）、专项工作（9分）、信息上报（8分）、信息公开（40分）、政务服务（35分）和附加分（10分）等内容进行考核，总分值110分，具体考核指标和评分标准见附件3。

　　第五条  考核程序

　　（一）自查自评。各考核对象应于每年11月20日前，认真对照考核内容进行自查自评，形成自查自评报告（内容包括当年工作成绩及特点、存在的问题、下一步工作打算、意见及建议）和相关资料报县政务公开办。

　　（二）组织考核。由县政务公开办具体组织实施，县政务公开领导小组成员单位配合。通过听取考核对象的情况汇报、召开座谈会、发放调查表、查阅相关会议记录和有关资料档案等方式对考核对象进行实地考核。

　　（三）综合考核。县政务公开办根据自查自评、组织考核情况，结合政务公开工作日常监测情况对考核对象进行综合考核，提出各考核对象的年度得分，报上级领导审核确定。

　　第六条  考核结果的运用

　　（一）对各考核对象得分排名情况进行通报。

　　（二）考核结果作为当年度县绩效评估政务公开部分的评分依据，以及作为推荐、评选当年度政务公开工作先进单位的主要依据，并作为行政问责的依据。

　　（三）县政务公开办将考核中发现的问题及时向被考核对象反馈，并督促其及时整改。被考核对象要制定整改方案，限时整改到位，并将整改落实情况报县政务公开办。

　　第七条  本办法自2016年起实行，由县政务公开办负责解释。

附件：1.《全县政务公开工作考核办法》适用范围

　　2.《乡镇（街道办）政务公开工作考核指标和评分标准》

　　3.《县直和中央、省、市驻蓝有关单位政务公开工作考核指标和评分标准》