为深入贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，助力县内园区企业解决用工需求，保障全镇劳动力充分就业，促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，塔峰镇政府成立了工作专班，组织专门力量，安排专车接送，多措并举抓实抓细园区招聘工作。

一是抢抓时间。春节期间是全镇青壮年劳动力在家的最集中时间，也是开展园区招聘的关键黄金时间。塔峰镇在新年第一天上班就召开动员会，组织联村领导、驻村干部采取“白加黑奋战三天”“五加二到户到场”工作措施，抢在正月初七至初九本地劳动力外出邻省就业的高峰前夕，深入开展园区招聘工作。

二是压实责任。塔峰镇按照落实园区招工任务要求，建立了镇领导联片、驻村干部包村、村干部包户的责任体系，对照招聘目标，把招聘任务数按照人口规模分解到具体的村、组，落实到具体的人员身上，压实工作责任，一级抓一级，层层抓落实，切实促进劳动力就近就地就业。

三是突出重点。为确保园区招聘工作高效推进，塔峰镇组织干部职工进村入户发放宣传资料、招聘海报2000余份。在宣传发动前，要求各村干部对春节返乡劳动力进行了全面摸底，村干部根据家人年龄结构、上年收入水平、近期家庭状况等因素，提前逐一分析预估各家各户劳动力留在本地就业的意愿情况。把预估本地就业意愿强、当前暂未外出务工、符合园区招工条件的劳动力列为重点对象，第一时间入户开展宣传引导工作，耐心细致讲解政策待遇，贴心分析在本地就业对家庭的各种好处。通过抓重点突破的办法，提高了劳动力进园参观应聘的成功率。

四是实行奖惩。镇政府将园区招聘任务完成情况与联村领导、驻村干部和村组年终考核挂钩，列入单项考核，实行严格的奖惩制度，确保镇村上下一心、凝聚合力推动招聘工作。

截至2月24日下午，塔峰镇累计输送1000余人到园区企业参观，其中700余人递交简历应聘工作岗位，113人已经成功入职，工作进展在县内乡镇中居于首位。